¿Infarto en el Trabajo? La Sentencia del Supremo que Cambia las Reglas

Infarto en el trabajo: ¿siempre es accidente laboral? El Tribunal Supremo establece un criterio clave para determinar la responsabilidad de las empresas en casos de infarto sufrido por sus empleados. Según una reciente sentencia, no todos los infartos que ocurren durante la jornada laboral se consideran accidentes laborales. La clave reside en demostrar que el trabajo fue el factor desencadenante del evento. "La clave está en demostrar que el trabajo fue el desencadenante", explica un experto en derecho laboral. Esto implica que si el infarto tiene un origen previo a la actividad laboral, la empresa no será responsable. La sentencia resalta la importancia de la prevención y el cuidado de la salud en el entorno laboral. Las empresas deben fomentar entornos saludables y seguros para reducir el riesgo de enfermedades cardiovasculares entre sus empleados. La salud es lo primero, y esta sentencia nos recuerda la necesidad de proteger el bienestar de los trabajadores.