Sentencia del Tribunal Supremo: Protección de datos salariales en España

El Tribunal Supremo de España ha dictado una sentencia que protege la privacidad de los datos salariales de los trabajadores. La resolución establece que las empresas solo pueden registrar datos agregados, como medias y medianas, por sexo y grupo profesional. Esta decisión busca proteger la confidencialidad de la información individual y se considera un paso importante para la transparencia con responsabilidad en el ámbito laboral. "La privacidad en el trabajo es un derecho fundamental", afirma un experto en derecho laboral. La sentencia establece que las empresas deben adaptarse a la nueva normativa para evitar sanciones. Esta decisión del Tribunal Supremo marca un precedente importante en la protección de datos en el ámbito laboral en España, promoviendo un equilibrio entre transparencia y confidencialidad.