Латвийский предприниматель: человеческий подход к управлению персоналом

В Латвии (LV) владелица небольшого магазина поделилась своим опытом управления персоналом. В видео-ответе на вопрос подписчицы, блогер Dalja (@todalya) рассказала о своей политике в отношении сотрудников, которые используют телефоны во время работы. "Я отношусь к своим работникам по-человечески", — заявила Dalja. Она объяснила, что не применяет штрафные санкции за использование телефонов во время перерывов, предпочитая человеческий подход к мотивации. Dalja также отметила, что её компания не использует агрессивные методы маркетинга и ценит лояльность сотрудников. Этот подход, по словам Dalja, способствует созданию позитивной рабочей атмосферы и повышает продуктивность.