Despido procedente por falsificar horario laboral: Caso en Cataluña

El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC) confirmó recientemente el despido procedente de una trabajadora que falsificó su jornada laboral. El caso, que ha generado un debate sobre las responsabilidades de los empleados y las empresas en el registro horario, involucra a una trabajadora que, con la complicidad de una compañera, falseó su registro de entrada y salida, incluyendo horas extras no trabajadas. "Esta práctica ha sido reconocida por el tribunal como una falta muy grave", afirma un experto laboral consultado. La empresa, tras descubrir la falsificación mediante cámaras de seguridad, procedió al despido. La trabajadora alegó que otras compañeras también lo hacían, pero la justicia no lo consideró una justificación. El fallo del TSJC subraya la importancia de un registro horario preciso y las consecuencias de su manipulación. Este caso sirve como recordatorio para empleados y empresas sobre la necesidad de cumplir con la normativa laboral y la importancia de sistemas de control eficientes.