¿Despido por horas extra no autorizadas? Abogado explica la ley

**¿Te pueden despedir por trabajar horas extra sin que te lo pidan?** En España, la cuestión de si un empleado puede ser despedido por trabajar horas extra sin autorización es un tema complejo. Un abogado laboralista ha explicado recientemente que, si bien es posible, depende de las circunstancias. En un caso concreto, un gerente fue despedido por trabajar horas extra sin autorización, después de recibir varias advertencias. "La empresa le había advertido en varias ocasiones que no podía hacer más horas de las que tocaban", señala el abogado. Sin embargo, el experto legal aclara que un despido por este motivo sería improcedente si no existen avisos previos. "Si te despiden a la primera, no sería procedente, porque sería desproporcionado", afirma. La clave está en la comunicación entre la empresa y el trabajador. Si la empresa advierte al empleado de que no está autorizado a realizar horas extras y este continúa haciéndolo, el despido puede ser justificado. Por el contrario, sin advertencias previas, el despido podría ser considerado improcedente. Este caso resalta la importancia de una comunicación clara y transparente entre empleadores y empleados sobre las horas de trabajo y las políticas de la empresa. Una buena comunicación puede prevenir conflictos y proteger los derechos de ambas partes.